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细数垂直招聘模式——浅析其如何解决传统招聘之痛

2019-10-20 01:30:40

在过去,中国经济的增长非常依赖于劳动力数量的优势,近年来我国劳动人口规模逐渐在减少,劳动力供给呈现长期下降趋势,而我国总体经济稳定发展,企业对于劳动力的需求仍将持续增长,所以在此情况下,人才市场短缺状态仍旧是一个亟需解决的问题。但是原有的综合招聘平台(即传统招聘平台)除了解决企业与招聘者信息不对称的问题外,并不能满足企业以及招聘者的需求。平台上的招聘信息冗杂而不全,求职者需要花费较长的时间去搜索目标企业,而HR则每天要花费大量时间来查找简历,信息筛选时间成本高,用户体验效果不佳。
于是便出现了另一种更加高效的招聘模式——垂直网络招聘模式。
垂直招聘模式是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,代表性的平台有拉勾网、猎聘网、南方人才网等网站。
优点
目标性更强,更专业,提供平台服务的企业只专注于一个特定领域,用户群体垂直,它能更集中精力地去提升招聘服务的专业性与针对性,从而增强用户的体验效果及招聘效果。
缺点
市场规模有限,商业模式存在一定的瓶颈。
案例
拉勾网是一个基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台。拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式,转而将求职者作为核心服务对象,以拉勾offer工场、拉勾招聘以及拉勾云人事等产品线,组成了拉勾以企业人事和人才职业发展为核心的全链条管理平台。对公司方而言,拉勾既是可靠的高质量人才池,也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息有助于求职者快速了解公司,加速双方的相互碰撞。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业端寻觅良才的时间和成本。
上述所说的垂直招聘模式是相对来说比较常规的,接下来介绍一下垂直招聘模式中相对来说较为新型的模式。
直聊模式
直聊模式可以让求职者与企业的HR或创始人进行聊天式的互动。
优点
1)应聘者专业与应聘岗位相对对口,能够有效提升招聘行业人才的效率。
2)对于一部分企业尤其是有特殊招聘需求的企业来说,直接通过聊天和微简历,能直接筛选出一部分合适的人,省下海投简历筛选的成本,进而提高招聘效率。
3)互动性比较强,相较于传统方式,双方可以更深入地彼此了解。
缺点
1)缺乏监管,虚假招聘信息较多,容易造成骗子横行的现象;
2)平台主要面向用户是小企业,局限性较大。
案例
BOSS直聘,是一个让求职者与招聘方直接在线聊天的招聘平台。产品采用去中介化理念,让牛人省去求职过程中投简历、等待、数轮面试等冗长环节,与直接用人的Boss在线沟通,提升招聘和求职效率。同时,渴求人才的Boss可以通过算法推荐和搜索,主动与合适的候选人“勾搭”,展示自己和公司的诚意,将招聘时间缩至最短。
拍卖模式
拍卖模式即将人才展示给公司HR,HR开出薪资待遇条件给心仪的人才的招聘模式。
优点
1)应聘者处于相对主动的地位,能够快速吸引人才。
2)通过平台筛选人才为企业减少筛选成本,企业还可以获得满意的人才,从而达到较好的招聘效果。
缺点
人才数量有限,用户规模有限。
案例
100Offer是一家专业的程序员招聘网站,通过人才拍卖的方式,帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。100offer用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司HR, HR给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由 Uber 或者一号专车接送。
内推模式
内推模式就是通过内推人介绍公司合适职位的招聘模式。
优点
通过内推的方式,企业能够以较低的成本、较高的效率获得优秀人才。
缺点
稳定的企业职位空缺的频率、概率较少,找到合适的职位的等待周期会比较长。
案例
内推网是一个接地气的招聘社区,专注于做互联网行业内推、直招类型的招聘,旨在绕过猎头,让企业直接通过内推、直招的方式找到靠谱的程序猿。
内推网希望把企业员工的内推机制搬到线上,同时严防猎头入侵(比如注册邮箱后缀检查、每个用户每天只能发布3条招聘信息、投递3份简历等机制)。平台上的“找内推人”频道入驻了近90个如阿里巴巴、百度这样的互联网公司,每家公司下面又入驻了几个到几十个不等的内推人。如果想找工作的程序猿发现内推上目前还没有合适的职位,可以直接和内推人联系(一键发送邮件/简历),这样等到公司有合适职位时,该内推人就能第一时间想到你。
垂直招聘模式虽然可以通过不同方式来解决传统网络招聘模式的痛点,但是每种方式的本身也存在着一定的缺陷。再加上“瘦死的骆驼比马大”,垂直招聘模式并不能完全取代传统网络招聘模式。